日本の年金制度は以下のような構造になっています。確定拠出年金は、公的年金（国民年金・厚生年金保険）への上乗せとして位置づけられています。

※厚生年金基金・確定給付企業年金・石炭鉱業年金基金等は、そのしくみから確定給付型年金といいます。

セカンドライフの安定のために、お客さまご自身で毎月の掛金を設定・運用し、原則60歳以降に「年金（分割）」または「一時金（一括）」で受け取る制度です。

被保険者種別や企業年金等への加入状況によって、加入資格や掛金限度額が定められています。
個人型確定拠出年金に加入できる方は以下のとおりです。

確定拠出年金は、転職や離職した場合、積み立てした資産残高を持ち運びいただくことが可能です。

なお、60歳未満で企業型確定拠出年金を導入している企業をご退職された場合は、原則、加入者資格を喪失した月の翌月から6ヶ月以内に移換手続きが必要となります。
お客さまが移換手続きを行わなかった場合、年金資産は国民年金基金連合会に自動移換されます。

【自動移換された場合】
・掛金の拠出・運用・給付請求が行えません。
・自動移換期間中は、通算加入者等期間には含まれません。
・自動移換された月の4ヶ月後から、所定の管理手数料等がかかります。

※他の年金制度から個人型確定拠出年金制度に移換する手続き方法の確認等、くわしくは運営管理機関にお問い合わせください。