荘内銀行では変化に対応するために、個々の意見がダイレクトに担当者に伝わるフラット＆ネットワーク型の組織づくりが進められています。こうしたネットワークを活かし、これまで、地域や担当業務、入行年次も全く異なる行員によるCFT（Cross Functional Team）がいくつも結成されてきました。

「部」という枠を超え、様々なセクションから立場も年齢も異なるメンバーが結集し、多方面からの意見やアイディアを出し合うことで、これまでの文化を180度変えてしまうような新たな発想や価値観が生まれています。