WORK STYLEHUMAN RESOURCE DEVELOPMENT人材育成
可能性は無限大、キャリアアップを徹底フォロー
お客さまや地域のために力を尽くしたい、金融のプロとして自信と誇りをもって働きたい―そんな成長意欲のある行員を後押しするため、行員の可能性を広げるために、荘内銀行では能力発揮やキャリアアップにつながる様々な経験の場を提供しています。
人材育成基本方針
荘内銀行では、①OJT（職場内訓練）、②Off-JT（職場外研修）、③自己啓発の3つを柱として、信頼されるプロの銀行員としてだけでなく、幅広い視野と柔軟な思考力をもった個性豊かな一人の人間としての人材育成を目指しています。
① OJT（職場内訓練）
現場での実践を中心に育成プログラムを組み立て、先輩・上司による指導・アドバイスのもと、実際の仕事を通じて実務能力・専門知識を習得していきます。新入行員教育では、入行後2年間の集中育成期間を通じて一連の業務を学び、戦力として対応できるレベルを目指します。
② Off-JT（職場外研修）
OJTをサポートするのがOff-JTです。入行後、すぐに始まる新入行員研修では、社会人の基本となるビジネスマナーをはじめ、銀行員として最低限必要なスキルを中心に習得します。以降は、業務のフォローとモチベーションアップを目的として、定期的に階層別研修を実施します。また、担当業務に応じた業務別研修も数多く実施しています。
③ 自己啓発
自己啓発を一人ひとりの意識に任せるだけでなく、通信講座の受講機会の提供、FP等公的資格の取得支援、｢単位認定制度｣や｢自己啓発奨励金制度｣の導入、休日セミナーの開催などにより、積極的な能力開発を支援しています。
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マンツーマン
リーダー制度 -
新入行員と年齢が近い先輩行員が、入行から1年間、マンツーマンでサポートする制度です。日々の業務だけでなく、プライベートの悩みも含め、身近な先輩に相談できる体制を整えています。
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キャリアアップを応援
ポストChallenge制度 -
仕事への挑戦意欲と成長意欲が高い行員が、やりたい仕事に自ら手を挙げチャレンジすることができる制度です。専門性の高い業務を経験することにより、深い知識習得や幅広い人脈づくりを通じ、キャリアアップへの道を拓きます。
⚫︎ジョブチャレンジ
山形県や山形大学、他金融機関など外部専門機関へ1年以上の研修派遣にチャレンジできます。
⚫︎トレーニー
融資部や地方創生室、営業推進部、フィデアホールディングスなど本部での業務を一定期間行います。
人材育成体系
1年目は入行後すぐに始まる新入行員研修のほか、銀行員としての基礎を身に付けるためのジョブローテーションや、商品知識の習得を目的とした業務別研修を実施しています。
2年目以降も、階層別に対応した研修に加え、意欲的に仕事に取り組む行員がキャリアビジョンを描き、その実現に向けてステップアップできる研修体系を整えています。
人材育成体系図
先輩行員の声
鶴岡市内支店所属 2021年入行
1年目～2年目の間に窓口だけでなく、融資、渉外と経験することで、キャリアの選択肢を広げることができると感じています。1on1ミーティングなど上司との面談の機会があり、自分がどの分野に興味をもっているか、挑戦してみたい業務などを伝えやすい環境です。
また、銀行業務は覚えることが多く不安だった中で「マンツーマンリーダー制度」はとても心強かったです。自信のない手続きはロールプレイングでの練習や復習をしてくれたり、業務以外でも気にかけてくれたりと手厚いサポートのおかげで日々の業務に慣れることができました。
入行後すぐに行われる新入行員1次研修では、身だしなみや言葉遣いなどのビジネスマナーや銀行業務の基礎知識を学びました。同期と仲を深めることができたり、銀行員としての自覚が芽生えたり、働くことへのモチベーションの向上に大きく繋がりました。
今後は、日々の業務から1つ1つ学ぶ姿勢を忘れず、挑戦意欲を大切にし、法人個人関係なく、すべてのお客さまに満足いただけるようなスキルを身に付けていきたいです。
お客さまに寄り添い「あなたに相談したい」と信頼していただける行員を目指します。