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人材紹介
お取引先企業さまの人材に関する課題解決に向けたサービスをご提供いたします。
人材に関するお悩み
採用成功報酬制なので安心
入社にいたるまで費用は発生しません。
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常勤雇用の場合、発生する費用は採用する人材の理論年収の35％程度となります。
- ※理論年収・・・採用決定者が1年間働いたと仮定しての年収。
算定方法：（基本給＋諸手当（残業代含む））×12ヶ月＋賞与 - ※サービスによって料金が異なります（税別）。
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採用人材が早期退職となった場合は、返戻金制度があります。
- ※費用および返戻金制度は、提携の人材紹介会社により異なります。
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POINT求人票作成の支援
お取引先企業さまに必要な人材の要件に合わせて、荘内銀行が行います。
POINT効率的な採用活動
お取引先企業さまからの求人情報を基に、適した人材の紹介が可能です。
POINT採用担当者の負担が少ない
人材紹介会社が、豊富なノウハウを活用して、面接日程の調整や合否連絡、条件交渉など、採用に関するさまざまな業務を代行・サポートします。採用担当者は応募者の選考に注力できます。
POINT非公開での求人募集も可能
必要に応じて非公開での求人募集も可能です。社員に人事状況を知られたくない、新規プロジェクトに伴う人材募集で競合他社に動向を知られたくない等、配慮した募集が可能です。
POINTハイレベル人材の
非常勤採用も可能
特定の分野の豊富な知見・ノウハウ・経験等を有するハイレベル人材を、常勤雇用ではなく非常勤として一定期間採用することで、さまざまな課題の解決や業務の改善・強化に取り組むことが可能です。
面接・採用の可否判断は、
お取引先企業さまが行います。
人材紹介サービスの主な流れ
主な注意点
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本サービスのご利用は法人のお客さまのみとなります。
- ※個人事業主のお客さまは対象外となります。
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常勤の場合は正社員等の雇用契約となる採用が対象となります。
- ※派遣社員・パートタイマー等のご紹介はできません。
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- 有料職業紹介事業者として取扱いできない職種があります。
- 本サービスは、あらかじめ採用をお約束できるものではありません。
ご相談・お問い合わせ
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荘内銀行がお取引先企業さまの経営課題を解決する人材確保を支援し、
経営課題解決をサポートします。